
ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ အလုပ္ထြက္သင့္တဲ့ အခ်ိန္
၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ အလုပ္ ထြက္ၾက/ အလုပ္ထြက္ သင့္တဲ့ အခ်ိန္ဟာ
၁။ မွန္တဲ့ အရာကို လုပ္တာေတာင္ ကိုယ့္ အထက္လူႀကီးက ကိုယ့္ဖက္က မရပ္တည္ေပးေတာ့တဲ့ အခ်ိန္။
၂။ Vision မရွိ၊ Mission မသိ၊ strategy နတၳိနဲ႔ ၾကဳံရာ က်ပမ္း ခိုင္းတာေတြ မ်ားလာတဲ့ အခ်ိန္။
၃။ လက္ရွိ အလုပ္မွာ သင္ယူစရာ ဘာမွ မရွိေတာ့ တဲ့ အ ခ်ိန္ ။
၄။ ႀကိဳက္တဲ့ အခ်ိန္ ထြက္သြား ေနာက္လူ အစားထိုး လို့ ရတယ္လို့ မေျပာ႐ုံ တမယ္ အဆက္ဆံ ခံလာရတဲ့ အခ်ိန္။
၅။ ေအာင္ျမင္မွုေတြ အတြက္ မျဖစ္စေလာက္သာ ခ်ီးျမႇင့္ေျပာ ဆိုေတာ့ တဲ့ အ ခ်ိန္။
၆။ လက္ရွိ အလုပ္မွာ ကိုယ့္ဘ၀ အနာဂတ္ ေ၀၀ါးလာတဲ့ အခ်ိန္။
၇။ ကိုယ့္ အႀကံဥာဏ္ ဆိုတာ နားေထာင္စရာ လို့ေတာင္ မေတြးၾကေတာ့ တဲ့ အ ခ်ိန္ ။
၈။ ကိုယ့္အထက္ လူႀကီးက မေယာင္ရာဆီလူး အေသးအဖြဲေလးေတြ နဲ ႔ပဲ အလုပ္ရွုပ္ ခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနတဲ့ အ ခ်ိန္ ။
၉။ ကိုယ့္ရဲ့ အလုပ္ေပၚ သစၥာရွိမွု! အလုပ္ႀကိဳးစားမွုေတြကို အသိအမွတ္ ျပဳျခင္း မခံရေတာ့တဲ့ အ ခ်ိန္ ။
အခ်က္ ၉ ခ်က္က တစ္ခ်က္ေလာက္ ထိမိရင္ တျခား အလုပ္က offer ေပးတာနဲ႔ နားေထာင္ၾက လိမ့္ မယ္ ။
အခ်က္ ၉ ခ်က္ထဲက တစ္ခ်က္ထက္ ပိုၿပီး ဆိုင္ေနမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ တျခားအလုပ္ကို ကိုယ္တိုင္ လိုက္ရွာ လိမ့္မယ္ ။
Credit
Unicode
ဝန်ထမ်းကောင်းတွေ အလုပ်ထွက်သင့်တဲ့ အချိန်
ဝန်ထမ်းကောင်းတွေ အလုပ် ထွက်ကြ/ အလုပ်ထွက် သင့်တဲ့ အချိန်ဟာ
၁။ မှန်တဲ့ အရာကို လုပ်တာတောင် ကိုယ့် အထက်လူကြီးက ကိုယ့်ဖက်က မရပ်တည်ပေးတော့တဲ့ အချိန်။
၂။ Vision မရှိ၊ Mission မသိ၊ strategy နတ္ထိနဲ့ ကြုံရာ ကျပမ်း ခိုင်းတာတွေ များလာတဲ့ အချိန်။
၃။ လက်ရှိ အလုပ်မှာ သင်ယူစရာ ဘာမှ မရှိတော့ တဲ့ အ ချိန် ။
၄။ ကြိုက်တဲ့ အချိန် ထွက်သွား နောက်လူ အစားထိုး လို့ ရတယ်လို့ မပြောရုံ တမယ် အဆက်ဆံ ခံလာရတဲ့ အချိန်။
၅။ အောင်မြင်မှုတွေ အတွက် မဖြစ်စလောက်သာ ချီးမြှင့်ပြော ဆိုတော့ တဲ့ အ ချိန်။
၆။ လက်ရှိ အလုပ်မှာ ကိုယ့်ဘ၀ အနာဂတ် ေ၀ဝါးလာတဲ့ အချိန်။
၇။ ကိုယ့် အကြံဉာဏ် ဆိုတာ နားထောင်စရာ လို့တောင် မတွေးကြတော့ တဲ့ အ ချိန် ။
၈။ ကိုယ့်အထက် လူကြီးက မယောင်ရာဆီလူး အသေးအဖွဲလေးတွေ နဲ့ပဲ အလုပ်ရှုပ် ချင်ယောင်ဆောင်နေတဲ့ အ ချိန် ။
၉။ ကိုယ့်ရဲ့ အလုပ်ပေါ် သစ္စာရှိမှု! အလုပ်ကြိုးစားမှုတွေကို အသိအမှတ် ပြုခြင်း မခံရတော့တဲ့ အ ချိန် ။
အချက် ၉ ချက်က တစ်ချက်လောက် ထိမိရင် တခြား အလုပ်က offer ပေးတာနဲ့ နားထောင်ကြ လိမ့် မယ် ။
အချက် ၉ ချက်ထဲက တစ်ချက်ထက် ပိုပြီး ဆိုင်နေမယ် ဆိုရင်တော့ တခြားအလုပ်ကို ကိုယ်တိုင် လိုက်ရှာ လိမ့်မယ် ။
No Comments